26 février 2026
Nouvelles
Il y a des anniversaires qui célèbrent le passé. Et d’autres qui rappellent pourquoi on continue d’avancer. À Owl’s Head, la montagne célèbre 60 ans d’histoire, et le Défi Alpine y tient sa 5e édition : cinq élans collectifs vers un avenir en meilleure santé pour les enfants.
Et pour une deuxième année consécutive, Cascades choisit d’être au sommet, comme partenaire présentatrice, mais surtout comme actrice engagée d’un mouvement qui dépasse l’événement. Une affirmation claire que le leadership d’entreprise peut accélérer la recherche et changer des trajectoires de vie.
Entrevue exclusive avec Hugues Simon, président et chef de la direction de Cascades.
En tant que chef de file dans la fabrication de produits d’emballage et d’hygiène innovants et durables, Cascades partage nos valeurs de collaboration, d’excellence et d’engagement communautaire. Le soutien de Cascades envers la Fondation de la recherche pédiatrique repose sur une conviction claire, celle que la santé des enfants concerne l’ensemble de la société.
Pour Hugues Simon, cette conviction est aussi personnelle :
« En tant que parent, la mission de la Fondation prend pour moi une dimension profondément personnelle. Chaque enfant mérite de voir son avenir avec espoir et ambition. Chaque enfant a le droit de grandir en s’amusant, en s’épanouissant et en s’émerveillant du monde qui l’entoure, sans avoir une maladie comme obstacle de vie, et c’est à quoi la Fondation se consacre. »
Cet engagement illustre un leadership responsable, où chaque action de l’entreprise génère un impact réel. Soutenir la recherche pédiatrique permet de transformer des ressources, du temps et de l’énergie en résultats tangibles : des projets qui améliorent la santé des enfants et donnent à chaque initiative un retour mesurable pour la communauté.
« Chez Cascades, (…) nous croyons qu’une communauté en santé, c’est avant tout des enfants en santé qui pourront un jour y contribuer. Le Défi Alpine représentait et représente toujours une occasion de lever le voile sur les enjeux de recherche et de mobiliser non seulement les Cascadeurs et Cascadeuses, mais également la société sur la question de la recherche. »
Bien que le Défi Alpine puisse être réalisé en solo, chaque participant(e) met son énergie au service d’un objectif collectif. Cette année, les fonds récoltés permettront de soutenir un projet innovant : l’utilisation thérapeutique de l’escalade auprès de jeunes d’âge scolaire présentant un trouble développemental de la coordination (TDC). Cette condition affecte environ 5 % des enfants et complique la coordination motrice, la participation sociale et l’activité physique régulière.
Transformer l’énergie d’une randonnée alpine en bénéfices tangibles pour ces jeunes fait écho à la mission de Cascades. Pour Hugues Simon, le lien entre son leadership et la responsabilité sociale est clair :
« Depuis plus de 60 ans, Cascades fait du bien-être de ses employé(e)s une priorité, parce qu’une entreprise c’est d’abord du monde. Pour qu’une entreprise soit viable, elle doit être composée de personnes en santé, non seulement sur le plan physique, mais aussi psychologique. C’est pourquoi nous voulons contribuer significativement et personnellement à une initiative qui vise à rendre les collectivités plus en santé. »
Ce qui commence comme un défi sportif et une activité de team building devient rapidement un levier concret de motivation et de performance. « En favorisant la pratique du sport et de l’activité physique, nous aidons à réduire le stress de nos employé(e)s, à améliorer leur concentration et à accroître leur énergie. Chez Cascades, nous croyons que des employé(e)s actifs sont des employé(e)s plus engagés et plus heureux. »
L’ascension vers le sommet illustre cette philosophie : l’effort partagé devient un moteur de cohésion, un catalyseur d’engagement et un exemple vivant de leadership appliqué à la culture d’entreprise.
L’édition 2025 du Défi Alpine à Owl’s Head a véritablement mis les équipes au défi : pluie, glace, brouillard et neige ont ajouté une difficulté supplémentaire. Mais cette expérience, loin de décourager, a renforcé la motivation et la solidarité des participant(e)s. Hugues Simon se souvient que « nous avons tous et toutes travaillé plus fort, et nous avons eu encore plus de fun! »
Certains participant(e)s de l’équipe Cascades en étaient à leur première randonnée alpine. Ils ont vécu un moment unique de dépassement, de collaboration et de fierté partagée, renforçant leur sentiment d’appartenance à leur entreprise tout en amplifiant leur impact collectif sur la recherche pédiatrique.
Forte de cette expérience, Cascades revient en 2026 avec l’objectif de redoubler d’impact : « maintenant que nous connaissons mieux la piste, nous pourrons améliorer notre temps. De plus, les participant(e)s vont également amasser des fonds pour l’événement. Nous souhaitons donc être en mesure de redonner encore plus à la Fondation. »
Au Défi Alpine, chaque pas compte : pour vos équipes, pour les enfants et pour la recherche. Les participant(e)s se dépassent, renforcent leur cohésion et voient concrètement l’impact de leur engagement sur la vie des jeunes qui ont besoin de soutien.
Hugues Simon le résume avec conviction : « toute entreprise, et plus particulièrement une organisation de l’envergure de Cascades, a une responsabilité sociale et morale envers les communautés où elle exerce ses activités, parce qu’elle regroupe des employé(e)s vivant dans ces communautés. (…) Il faut prendre soin des autres si on veut assurer le développement de notre entreprise. » Participer au Défi Alpine, c’est mettre le leadership en action, mobiliser les équipes et transformer leur motivation en impact réel pour les petits.
Relevez le Défi : faites gravir vos équipes vers de nouveaux sommets, multipliez l’impact pour la recherche pédiatrique, et contribuez à un avenir où chaque enfant peut grandir en santé et réaliser son plein potentiel.
